Stage RH Généraliste H/F - 22

Vous souhaitez rejoindre un groupe innovant avec de nombreuses perspectives d'évolutions ? Notre coopérative offre un panel de plus de 600 métiers, pas moins de 7700 collaborateurs, 3000 adhérents et des valeurs authentiques ancrées dans notre ADN !Rejoignez COOPERL Arc Atlantique, un acteur majeur et engagé de la filière porcine française, pour un stage responsabilisant et ultra-polyvalent au coeur de notre service Ressources Humaines. Vous intégrerez une équipe à taille humaine (3 personnes) et contribuerez concrètement à l'ensemble des processus RH, du recrutement à l'administration du personnel et à la paie.

Cooperl est un groupe coopératif agricole majeur, autonome et humaniste, présent sur le plan national et international. Avec plus de 7 400 salariés et un chiffre d'affaires de 2.5 milliards d'euros en 2021, nous sommes un moteur de l'économie agricole et agroalimentaire.

Notre force : la maîtrise d'une filière complète. Nous valorisons le savoir-faire de nos 2 950 éleveurs adhérents en intervenant sur toute la chaîne de valeur :

- La nutrition et la santé animale.
- La conception et les conduites d'élevages.
- Le traitement des effluents et co-produits.
- La transformation agro-alimentaire de viandes et produits de charcuteries-salaisons.
- La distribution spécialisée (alimentaire et matériel d'élevage).

Vos Missions :

Intégré(e) au service RH, vous participerez activement à la vie de l'équipe avec des missions transversales, vous offrant une vue complète du métier.

1. Développement RH

- Recrutement : De la définition du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Marque Employeur : Participation aux actions visant à renforcer l'attractivité de nos métiers (élevage, industrie), et développement des relations écoles/universités.
- Gestion des stagiaires & alternants : Établissement des conventions, création de procédures spécifiques (ex : gestion des stages à l'étranger).
- Accompagnement : Finalisation et déploiement des livrets d'accueil, gestion et suivi de l'intérim.

2. Administration du Personnel

- Référent(e) Salariés : Être l'interlocuteur privilégié pour les questions administratives du personnel.
- Suivi administratif : Gestion de la maladie, relation avec les organismes de santé (prévoyance, mutuelle).
- Gestion des carrières : Organisation et suivi de la campagne des entretiens annuels.
- Vie Sociale : Participation active à la mise en place et au bon déroulement des élections du CSE.

3. Support Paie

- Collecte des données : Gestion des temps (GTA) et saisie des éléments variables de paie.
- Logistique RH : Gestion des notes de frais.