Un - Une Gestionnaire Statutaire - Communaute d'Agglomeration Lamballe Terre et Mer H/F - 22

Vous souhaitez allier technicité RH et relation humaine pour un métier riche de sens ? Rejoignez-nous !

A 45 minutes de Rennes et 2h08 de Paris en TGV, la communauté d'Agglomération de Lamballe Terre & Mer
regroupe 38 communes et près de 69 000 habitants. Offrant un cadre de vie préservé entre terre et mer, le territoire
bénéficie d'une forte dynamique économique, culturelle et sportive ainsi que d'espaces naturels d'exception.

La direction des Ressources Humaines est mutualisée et pilote la politique RH de la communauté d'agglomération
Lamballe Terre & Mer, du CIAS et de la ville de Lamballe-Armor.
L'équipe, d'une vingtaine de personnes, est organisée autour de 4 pôles principaux : emploi - recrutement, gestion
statutaire, formation - accompagnement des parcours, prévention et santé au travail. Elle suit la vie professionnelle d'environ 950 agents.
Sous couvert de la responsable du service gestion statutaire, vous intégrerez une équipe composée de 7 gestionnaires dont l'organisation est fixée en gestion intégrée pour la carrière, les absences et la rémunération.
Dans ce cadre, vous serez chargé de la gestion statutaire d'un portefeuille d'environ 200 agents, tout statut confondu.

- Accueillir et renseigner les agents pour toutes questions relatives à leur situation administrative (paie/congés de maladie/carrière)
- Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des agents (numériques et matérialisés)
- Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière et rédiger les actes administratifs : agents
fonctionnaires et contractuels (toutes les positions administratives, dossiers de retraites, cessation de fonction, avancements de carrière ...)
- Suivre les échéances individuelles : positions administratives, contrats, temps de travail, périodes de stages (etc...), et collectives : avancements de carrière, entretiens professionnels, médailles, campagne SFT, justificatifs divers ....
- Préparer, exécuter et suivre la gestion de la rémunération (dont le mandatement et la déclaration sociale nominative - DSN)
- Contrôler les opérations de paie en utilisant les différents mis à disposition
- Gérer les congés de maladie des agents : saisie, suivi et instructions diverses (auprès des médecins agréés, du conseil médical), hors risques professionnels
- Assurer les relations avec les partenaires institutionnels : la trésorerie, les services du Centre de Gestion, les caisses de retraite, les organismes de protection sociale ...
- Informer les responsables de service et directeurs sur des sujets de gestion courante,
- Suivre les évolutions réglementaires relatives à la carrière, aux congés de maladie, à la rémunération et du SIRH.