Un·e Chargé·e de Projet SIRH et Modernisation de la Fonction RH H/F - 22

La fonction RH de demain s'invente aujourd'hui.
Rejoignez-nous pour concevoir et déployer des méthodes et outils qui feront la différence !

A 45 minutes de Rennes et 2h08 de Paris en TGV, la communauté d'Agglomération de Lamballe Terre & Mer regroupe 38 communes et près de 69 000 habitants. Offrant un cadre de vie préservé entre terre et mer, le territoire bénéficie d'une forte dynamique économique, culturelle et sportive ainsi que d'espaces naturels d'exception.

La Direction des Ressources Humaines est mutualisée et pilote la politique RH de la communauté d'agglomération Lamballe Terre & Mer, du CIAS et de la ville de Lamballe-Armor.
L'équipe, d'une vingtaine de personnes, est organisée autour de 4 pôles principaux : emploi - recrutement, gestion statutaire, formation - accompagnement des parcours, prévention et santé au travail. Elle suit la vie professionnelle d'environ 950 agents.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et en lien avec les équipes, vous accompagnerez la déconcentration et dématérialisation de la fonction ressources humaines et le déploiement de pratiques destinées à simplifier, fluidifier et sécuriser l'activité RH.

1/ Mettre en place de nouveaux outils et méthodes de travail liés aux processus paie/carrière, dans une démarche de simplification, automatisation, sécurisation et collaboration et notamment :
- Mettre en place le publipostage des actes
- Mettre en conformité les paramétrages du SIRH
- Paramétrer les alertes automatisées, les requêtes standardisées, les extractions permettant l'alimentation de tableaux de bord
- Fiabiliser le contrôle des paies en formalisant une procédure unique et en mettant en place la méthodologie de contrôle
- Former les gestionnaires à l'utilisation du SIRH

2/ Déconcentrer et dématérialiser la fonction RH
- Identifier et proposer les outils adaptés
- Programmer le déploiement du SIRH en identifiant et priorisant ses potentialités en lien avec la DTNSI
- Paramétrer le module « absences » et mettre en place le suivi des absences via le SMD dans le cadre du projet « organisation du temps de travail »

3/ Mettre en oeuvre le système et les outils de pilotage de la fonction RH
- Outils permettant la production du RSU, du rapport égalité Femme-Homme et de tous les indicateurs RH obligatoires
- Fournir l'appui nécessaire permettant à la DRH et chaque coordonnateur de disposer des outils de pilotage dans son champ de compétence
- Développer des outils permettant aux directions de piloter leurs ressources humaines

La mission intègre également le pilotage global des élections professionnelles 2026.