Stage RH Généraliste H/F - 22

Vous souhaitez rejoindre un groupe innovant avec de nombreuses perspectives d'évolutions ? Notre coopérative offre un panel de plus de 600 métiers, pas moins de 7700 collaborateurs, 3000 adhérents et des valeurs authentiques ancrées dans notre ADN !
Rejoignez COOPERL Arc Atlantique, un acteur majeur et engagé de la filière porcine française, pour un stage responsabilisant et ultra-polyvalent au coeur de notre service Ressources Humaines. Vous intégrerez une équipe à taille humaine (3 personnes) et contribuerez concrètement à l'ensemble des processus RH, du recrutement à l'administration du personnel et à la paie.

Cooperl est un groupe coopératif agricole majeur, autonome et humaniste, présent sur le plan national et international. Avec plus de 7 400 salariés et un chiffre d'affaires de 2.5 milliards d'euros en 2021, nous sommes un moteur de l'économie agricole et agroalimentaire.

Notre force : la maîtrise d'une filière complète. Nous valorisons le savoir-faire de nos 2 950 éleveurs adhérents en intervenant sur toute la chaîne de valeur :

- La nutrition et la santé animale.
- La conception et les conduites d'élevages.
- Le traitement des effluents et co-produits.
- La transformation agro-alimentaire de viandes et produits de charcuteries-salaisons.
- La distribution spécialisée (alimentaire et matériel d'élevage).

Vos Missions :

Intégré(e) au service RH, vous participerez activement à la vie de l'équipe avec des missions transversales, vous offrant une vue complète du métier.

1. Développement RH

- Recrutement : De la définition du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Marque Employeur : Participation aux actions visant à renforcer l'attractivité de nos métiers (élevage, industrie), et développement des relations écoles/universités.
- Gestion des stagiaires & alternants : Établissement des conventions, création de procédures spécifiques (ex : gestion des stages à l'étranger).
- Accompagnement : Finalisation et déploiement des livrets d'accueil, gestion et suivi de l'intérim.

2. Administration du Personnel

- Référent(e) Salariés : Être l'interlocuteur privilégié pour les questions administratives du personnel.
- Suivi administratif : Gestion de la maladie, relation avec les organismes de santé (prévoyance, mutuelle).
- Gestion des carrières : Organisation et suivi de la campagne des entretiens annuels.
- Vie Sociale : Participation active à la mise en place et au bon déroulement des élections du CSE.

3. Support Paie

- Collecte des données : Gestion des temps (GTA) et saisie des éléments variables de paie.
- Logistique RH : Gestion des notes de frais.