Stage - Assistant RH-Recrutement H/F - 22

Cooperl est un groupe coopératif agroalimentaire français créé et administré par des agriculteurs. Notre groupe est né en 1966 de l'association de 24 éleveurs de la région de Lamballe, en Bretagne, sous statut de coopérative.

Notre coopérative est organisée en filière avec 9 branches spécialisées et interconnectées :
- Cooperl Groupement d'éleveurs porcs et Cooperl Groupement d'éleveurs bovins : compétences et expertises pour ses adhérents
- Cooperl Nutrition : aliments et services adaptés aux élevages
- Cooperl Équipements : matériels, équipements et digitalisation spécialisés au service de la performance
- Cooperl Environnement : hautes technologies environnementales
- Cooperl Viandes : ateliers d'élaboration de viandes de porc et de bovin
- Cooperl Salaisons : ateliers de fabrication de charcuteries et de salaisons
- Cooperl Distribution : réseaux de distribution de proximité

Coopérative française orientée à l'international, Cooperl est composée de 7700 salariés et de 3000 éleveurs adhérents et elle compte plus de 30 sites en France. À linternational, elle possède 10 bureaux et 3 sites industriels.Nous recherchons un Assistant RH - Recrutement (H/F) dans le cadre d'un stage de 4 à 6 mois, idéalement de mars à août 2026.

Stage basé à Lamballe (Côtes d'Armor), au siège social du Groupe COOPERL.

Un stage d'une durée plus courte peut être envisagé, complété alors par un emploi saisonnier pour l'été.

Intégré(e) au service Recrutement et accompagné(e) par Agnès, Pauline et Sonia, vous interviendrez sur des missions variées et enrichissantes :

1. Gestion du personnel intérimaire :

- Recueillir et traiter les besoins en personnel exprimés par nos services internes.

- Utiliser notre logiciel dédié pour diffuser les demandes, sélectionner les candidats, gérer les commandes et signer les contrats, tout en veillant au respect de la législation du travail temporaire.

- Assurer le suivi des intérimaires en lien étroit avec les services internes et les entreprises de travail temporaire (ETT).

- Participer à l'accueil des nouveaux collaborateurs.

2. Recrutements multi-contrats (CDI, CDD, stages, alternance) :

- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.

- Pré-sélectionner les candidats et organiser les entretiens au besoin.

3. Développement de la marque employeur :

- Contribuer aux initiatives visant à accroître la visibilité et l'attractivité du groupe : participation à des salons, forums de recrutement, événements internes, etc.

4. Support aux projets RH :

- Apporter votre aide sur d'autres projets et missions RH selon les besoins du service.