Assistante RH H/F - 22

Depuis plus de 30 ans, le Groupe Interaction accompagne les entreprises et les candidats dans leurs projets professionnels. Avec 230 agences et cabinets sur toute la France, nous proposons des missions d'intérim, des contrats en CDD et CDI dans de nombreux secteurs : logistique, agroalimentaire, transport, santé, et bien d'autres. Chaque mois, plus de 30 000 salariés intérimaires nous font confiance pour avancer dans leur parcours professionnel. Proximité, écoute et accompagnement sont au coeur de nos engagements.

Interaction, ce sont des milliers d'offres d'emploi proches de chez vous dans tous les domaines : préparation de commandes, manutention, bâtiment, industrie, tertiaire... Venez nous rencontrer pour trouver un travail qui vous correspond.Dans le cadre d'une création de poste, une entreprise industrielle basée à Lamballe recrute, par l'intermédiaire de notre agence, un(e) Assistant(e) Ressources Humaines confirmé(e) pour renforcer le service RH du site.

Administration du personnel :
- Répondre aux demandes RH des salariés
- Rédiger les contrats de travail, avenants, promesses d'embauche
- Établir attestations et courriers RH
- Constituer et suivre les dossiers de prévoyance

Procédures individuelles et santé au travail :
- Mettre en oeuvre et suivre les procédures RH et disciplinaires
- Suivre les dossiers liés à la santé au travail en lien avec les interlocuteurs internes

Relations sociales :
- Organiser les élections des représentants du personnel
- Organiser et préparer les réunions avec les partenaires sociaux
- Apporter un appui aux responsables opérationnels sur les sujets de relations sociales

Accompagnement RH des équipes :
- Tenir des permanences RH
- Accompagner les managers dans leurs actions RH quotidiennes
- Veiller au respect de la législation sociale

Projets, communication et pilotage RH :
- Participer à la mise en oeuvre opérationnelle des projets RH du site
- Rédiger et diffuser les communications RH (notes, procédures, informations)
- Mettre à jour et suivre les indicateurs RH
- Participer à la préparation des audits sociaux
- Assurer une veille juridique

Polyvalence du service :
- Appui à la paie et à la GTA (contrôle des éléments variables)
- Participation à la gestion de l'intérim et au suivi des recrutements en lien avec le Groupe